【転職前に読むべし】失敗しない放課後等デイサービスの選び方

放課後等デイサービスの業界に転職したいとなっても、どんな仕事をしていて、どんな種類があるのか、わからないですよね？

給料が良さそうだし、発達障害の子どもの支援ができてやりがいがありそう！

と安易に職場を決めてしまうと、実はブラック企業だった…ということもあります。

そこで、今回の記事では、放課後等デイサービスへの最初の転職を失敗しないために、放課後等デイサービスの種類や仕事内容などを詳しく解説。

さらに、「こんな放課後等デイサービスに行った方がいい！」という話も、業界歴5年の私の視点でお伝えします。

転職サイトから応募する前に、ぜひ記事を最後までご覧ください！

放課後等デイサービスの選び方を間違えると、再び転職することになる

放課後等デイサービスとは、発達障害を持つ小学生以上の子どもを預かって、学習支援や遊びを提供する通所施設のことです。

2022年時点で毎年、全国の事業所数が増え続けており（※1）、それに伴い利用者も右肩上がりとなっています。

しかし、一方で放課後等デイサービスの平均在籍年数は約3年と（※2）、他の福祉施設と比べて非常に入れ替わりの激しい業界です（下表を参考）。

放課後等デイサービスの平均在籍年数は、3年ほどと、厚生省の調査に書かれています。

それほど、入れ替わりの激しい業界なんだな…と痛感します。

この前、転職エージェントの人に業界事情を聞いても同じ回答でした！

やめる人は1年もしないですぐやめるけど、続く人は3年、5年以上になります。

— まえぴー@未来の放デイ管理者 (@admi_start25) May 4, 2022

入れ替わりが激しいというのは、裏を返せばそれほど過酷な労働環境であり、この業界に入るなら「しっかり職場選びをしなくてはいけない」ということです。

ホワイトな放課後等デイサービスを選ぶために、次の章から放課後等デイサービスの種類をしっかり押さえておきましょう。

それでは、それぞれの違いを詳しく紹介します。

放課後等デイサービスだけやっている（単体型）

単体型の放課後等デイサービスとは、小学生以上を対象とした放課後等デイサービスのみを運営している事業所を指します。

多くの場合、13:00から子どもたちを学校にお迎えに行って数時間預かり、18:00頃には自宅へ送迎します。

児童発達支援もやっている放課後等デイサービス（多機能型）

放課後等デイサービスに加えて、児童発達支援を合わせて運営する『多機能型』と言われる放課後等デイサービスもあります。

児童発達支援とは、発達障害を持つ0〜5歳の未就学児を預かって、療育する通所施設です。

多機能型の場合は、9:00～12:00まで児童発達支援の仕事。

そして、13:00～17:00頃まで放課後等デイサービスの仕事をすることになります。

放課後等デイサービスのサービス内容の違いについて

放課後等デイサービスのサービス内容の違いから、以下2種類に分けられます。

預かり型の放課後等デイサービス

1日長い時間預かる放課後等デイサービスのことを、預かり型と言います。

例えば、13:00に学校にお迎えに行ったら、帰り時間の18:00まで子どもを預かる必要があります。

その預かる時間に、勉強を見たり、おやつ提供したり、さまざまな支援を行うのです。

個別療育型の放課後等デイサービス

一方で、個別療育型とは、長時間子どもを預らず、一人一時間の枠でマンツーマン療育を提供します。

その後、15分ほど保護者に指導内容のフィードバックをしたり、相談に応じたりします。

事業所の方で送迎は一切行いません。

保護者が全て送り迎えすることになり、子どもが療育を受け終わるまで、部屋のそばで待ってもらいます。

【比較一覧】放課後等デイサービスの選び方は4種類

先ほど紹介した放課後等デイサービスの事業スタイルとサービス内容から、以下4種類の放課後等デイサービスがあることがわかります。

それぞれの放課後等デイサービスの違いをわかりやすくお伝えするために、以下の表に詳しくまとめてみました。

上記の表からわかることは、同じ放課後等デイサービスと言っても、それぞれ働き方が異なることです。

したがって、サービス内容も違い、人によっては合わない放課後等デイサービスもあります。

次の章から、それぞれの放課後等デイサービスの特徴を深掘りしていきます。

放課後等デイサービスの選び方①預かり型の多機能型

1つ目に紹介する放課後等デイサービスは、預かり型の多機能型です。

午前中は、0〜5歳の未就学児童を、午後から小学生以上の児童を預かります。

働く側のメリットとしては、以下のことが挙げられます。

一方で、デメリットは以下の通りです。

このように、預かり型は0〜18歳の幅広い年齢層の発達障害児と生活に寄り添いながら仕事できるので、多様な障害像を持つ子どもたちと接することができます。

一方で、特に長期休暇中は、午前中から小学生以上の子どもたちを受け入れるため、激務になりがちです。

質の高い療育というよりも、安全に預かることが優先されることも多いでしょう。

放課後等デイサービスの選び方②預かり型の放デイ単体型

2つ目に紹介する放課後等デイサービスは、預かり型の放デイ単体の事業所です。

先ほど紹介した多機能型と比べて、午前中の未就学児の預かりがない分、1日の始まりがゆったりしています。

メリットをとしては、以下の通りです。

一方で、デメリットは以下の通りです。

このように、預かり型の放デイ単体では、小学生以上ならではの悩みを、普段の関わりの中で解決していくことができます。

しかし、長期休暇中は、働く親のために早朝から開所して、1日8時間ほど一緒に過ごす必要があるので、常に見守りが欠かせません。

ちなみに、売上が放デイ単体のみで、しかも人員を多く雇わないと仕事が回せないので、給料は低めに設定されているところが多いです。

放課後等デイサービスの選び方③個別療育型の多機能型

3つ目に紹介する放課後等デイサービスは、個別療育型の多機能型です。

こちらのタイプの放課後等デイサービスは、1時間で1人の子どもをマンツーマンで療育を提供します。

時間の内訳としては、45分は子どもと関わり、残り15分は保護者へのフィードバックです。

メリットとして、以下の内容が挙げられます。

一方で、デメリットは以下の通りです。

このように、長時間預かるわけではなく、1時間に1人だけ受け入れて完全個別で支援できます。

そのため、自分の専門性をフルで発揮したり、時間にゆとりを持って働いたりすることが可能です。

なお、職員一人当たり4〜5人の個別療育にあたることが多く、それ以外の時間は打ち合わせや支援内容の策定に時間を割くことができます。

一方で、実力が問われる働き方なので、「この指導員は知識がない」と保護者から見透かされた場合は、うちの子の担当を外すように言われる可能性もあります。

良くも悪くも自分の実力が、ダイレクトに評価されると言えるでしょう。

放課後等デイサービスの選び方④個別療育型の放デイ単体型

4つ目に紹介する放課後等デイサービスは、個別療育型の放デイ単体です。

このタイプの事業所は、あまり多くありません。

テスト勉強やプログラミング、運動など、何かの指導に特化している放課後等デイサービスが多いです。

放課後等デイサービスが乱立している昨今、事業所独自の特色を出そうと模索している放課後等デイサービスとも言えるでしょう。

働く側のメリットとして、以下の内容が挙げられます。

一方で、デメリットは以下の通りです。

小学生以上を対象とした個別療育をする放課後等デイサービスでは、比較的短い時間でサービスを提供することが多いです。

例えば、就労を見据えた支援を得意としている事業所であれば、タイピングスキルやプログラミングスキルなど、パソコンを上手に使いこなす指導を行います。

そのため、発達障害の基本的な知識を活用しつつ、子どもに教えられるだけのITスキルなども必要になるでしょう。

専門性を身に付けたいなら個別療育型がおすすめ！

そんな方には、個別療育型の放課後等デイサービスへの転職がおすすめです。

個別療育型の放課後等デイサービスは、職員による送迎の必要がなく、子どもへのマンツーマン指導に集中できます。

そのため、一年中無理なく自身の専門性を発揮できる上、年間休日が多めなのでプライベートも充実できるでしょう。

しかし、預かり型以上に確かな専門性が必要なので、実力のない人は淘汰されます。

もしいい加減な療育をしてしまったら、傍で見ている親御さんから、担当を変えるようにクレームが来るでしょう。

一見結果が求められる厳しい世界のように見えますが、「やるからには確かな実力をつけたい」と考える人にはうってつけの職場環境です。

仮に発達障害の知識がなかったとしても、絶えず学び続ける姿勢さえあれば、数年後には確かな専門性を手にすることができるでしょう。

特に20〜30代など、若い方ほど専門性が身に付く職場に飛び込んで、発達障害を持つ子供への支援力を高めるべきです。

確かな専門性がある人にこそ、貴重な経験が回ってきて、その後の出世、転職、独立の可能性が見えてくるでしょう。

放デイのスタイルを知った上で、転職エージェントに相談しよう

実際に、転職活動する際には、面接対策や日程調整を代行してもらうために、転職エージェントを使うのが鉄則です。

しかし、本記事で紹介した放課後等デイサービスの違いによる働き方をしっかり把握しておかないと、間違った企業を紹介されてそのまま転職してしまう可能性があります。

というのも、転職エージェントとしては、あなたに早く転職を決めてもらった方がコスパが良いからです。

お金儲けのことばかり考えるエージェントのほど、預かり型のような常に人員不足で過酷な労働環境の職場ばかり紹介してくるかもしれません。

もちろん、「転職エージェントを使うな」と言っているのではありません。

自分がどんな放デイに転職してどんな働き方をやりたいのか？

つまり、転職の軸を明確に持っておけば、転職エージェントも「この求職者は本気だな」と思い、非公開求人の放デイまでも紹介してくれるかもしれませんよ。

転職エージェントと協力して、最高の転職結果が得られるように、ぜひ本記事で放課後等デイサービスのこと勉強してから、転職エージェントに申し込みましょう。

>>放課後等デイサービスへの転職をさせるならこちらの記事を参考にしましょう

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ここまで、放課後等デイサービスの種類とそれぞれの特徴、働き方について詳しく解説しました。

転職する前に、放課後等デイサービスの種類を知っておくことで、転職先をしっかり見極めることができます。

転職後に「あれ？なんか違うな…」とミスマッチを防ぎ、長く勤めることにつながるでしょう。

実際の転職活動では、転職エージェントを活用して、本業で働きながら円滑に進めていくのが鉄則です。

しかし、あなたに業界知識がないと、簡単に内定がもらえるブラック企業ばかり紹介されてしまう可能性もあります。

転職エージェントをうまく使いこなすためにも、「どんな放デイでどんな働き方をしたいのか？」を自分の中で軸を固めて、転職活動を進めてください。

>>【保存版】放課後等デイサービスへの転職とその後のキャリアについて