今回の記事は、弁護士による退職代行サービス『退職110番』を使って退職したことのある元保育士のYさんにインタビューさせていただいた内容をまとめています。
保育士のYさんは、現在27歳。
大学卒業後4年間勤めた前職の保育園で、あまりのストレスでメニエール病を発症。
その後、ご自身の健康のために退職を決意。
さらに、高圧的な上司への退職の申し出が怖くなり、退職代行を依頼した方でした。
どのような職場で働かれていたのか、そしてどうして退職代行を使って退職しようと思ったのか詳しく聞いてきました。
- 退職代行を使おうか迷っている保育士の方
- 辞めたくても辞められないと悩んでいる保育士の方
- 毎日、辛くて涙が出るくらい悩んでいる保育士の方
上記に当てはまる保育士の方は、本記事を参考にして、退職代行の利用を検討するきっかけにしてみてください。
本インタビューは、2022年9月27日に、クラウドワークスで募集した元保育士の方にご協力していただきました。
目次
【4年間勤務した】前職の認可保育園は労働時間が長い職場だった…
インタビューにご協力していただき、ありがとうございます。
最初に、Yさんの簡単な経歴について教えてください。
最初に、Yさんの簡単な経歴について教えてください。
こちらこそ、よろしくお願いします。
保育や教育関係の4年制大学を22歳で卒業後、認可保育園に約4年間勤めました。
その保育園で退職代行を利用し、現在は27歳で一般企業の事務職をしています。
それでは、保育園ではどのようなお仕事をされていたのか、教えてください。
３〜5歳の子どもたちの保育を担当していました。
特に役職はついてはいませんでした。
特に役職はついてはいませんでした。
持ち帰り仕事、休憩の有無、残業などの労働環境について教えていただけませんか？
持ち帰り仕事はそこまで多くなかったです。
残業代に関しては、延長保育時間を超える勤務分はもらっていなかったです。
前職は、7時半まで延長保育の時間だったのですが、その時間になっても迎えに来ない親御さんもいるので、それ以降の滞在時間は暗黙の了解でサービス残業になっていました。
残業代に関しては、延長保育時間を超える勤務分はもらっていなかったです。
前職は、7時半まで延長保育の時間だったのですが、その時間になっても迎えに来ない親御さんもいるので、それ以降の滞在時間は暗黙の了解でサービス残業になっていました。
残業代がもらえないのは辛いですよね…。
保護者が来るまで延長保育をするとなると、保育園での拘束時間はかなり長くなるんじゃないですか？
保護者が来るまで延長保育をするとなると、保育園での拘束時間はかなり長くなるんじゃないですか？
朝7時半から保育なので、それより前に出勤していました。
親御さんの中にはお迎え時間がルーズな人もいたので、それに合わせて夜7時半以降まで待っていることも多かったです。
親御さんの中にはお迎え時間がルーズな人もいたので、それに合わせて夜7時半以降まで待っていることも多かったです。
そうなると、長くて半日以上も保育園で仕事されていることも多かったのですね…。
あと、休憩時間はきちんとありましたか？
あと、休憩時間はきちんとありましたか？
休憩時間は実質ありませんでした。
ご飯を食べたらトイレに行くくらいで、すぐに書類業務をこなしていました。
ご飯を食べたらトイレに行くくらいで、すぐに書類業務をこなしていました。
メニエール病の発症と高圧的な上司が理由で、退職代行の利用を決意する
それでは、退職代行を利用しようと思ったきっかけを教えていただいてもよろしいですか？
代行を使った理由としては、人間関係が一つです。
退職する前からメンタル面の調子を崩してしまい、メニエール病を発症しました。
それで有給を取ることが増えてしまうのですが、上司があとからネチネチ言ってくる苦手なタイプでした。
「こっちはあまり休みとらないで働いているのに、なんで休み取るんだ？」「あんたのせいで仕事が増えるのよ」と言われました。
退職する前からメンタル面の調子を崩してしまい、メニエール病を発症しました。
それで有給を取ることが増えてしまうのですが、上司があとからネチネチ言ってくる苦手なタイプでした。
「こっちはあまり休みとらないで働いているのに、なんで休み取るんだ？」「あんたのせいで仕事が増えるのよ」と言われました。
有給の取得に関して、圧力をかける上司だったのですね。
ちなみに、メニエール病は、もともと持病だったわけではないのですか？
ちなみに、メニエール病は、もともと持病だったわけではないのですか？
いいえ、保育士をやっていた時に発症しました。
先ほどの上司と一緒に仕事することが増えてきてから、ストレスを抱えるようになりました。
休みがちになってからは、さらに辛辣な態度をとってくるようになり、私がさらに疲れてしまいました。
医者からも環境を変えないと、「メニエール病の症状（難聴など）も悪化してしまいますよ」と言われていて、退職を考えるようになりました。
先ほどの上司と一緒に仕事することが増えてきてから、ストレスを抱えるようになりました。
休みがちになってからは、さらに辛辣な態度をとってくるようになり、私がさらに疲れてしまいました。
医者からも環境を変えないと、「メニエール病の症状（難聴など）も悪化してしまいますよ」と言われていて、退職を考えるようになりました。
病気を理由にすれば、退職することもできそうにも思えましたが、自分で退職を申し出ることは考えていなかったのですか？
病気を理由なら辞めること自体はできたと思いますが、その過程のストレスがなかなか…。
例えば、「辞めさせてもらえるまでの期間に何されられるんだろう…？」と考えると怖くなってしまい、それで退職代行を利用することにしました。
例えば、「辞めさせてもらえるまでの期間に何されられるんだろう…？」と考えると怖くなってしまい、それで退職代行を利用することにしました。
退職届が受理されてから退職日までは出勤しなくてはいけないですからね…。
退職110番を選んだのは、弁護士が運営している退職代行だったから
退職代行はもともとご存知だったのですか？
あと、弁護士が運営する退職110番を選んだ理由もお聞かせ願いたいです。
あと、弁護士が運営する退職110番を選んだ理由もお聞かせ願いたいです。
ネットで調べているうちに、見つけました。
ガーディアンやSARABAなど労働組合が運営する退職代行もいいなと思ったのですが、退職110番は弁護士だから安心できると思いました。
ガーディアンやSARABAなど労働組合が運営する退職代行もいいなと思ったのですが、退職110番は弁護士だから安心できると思いました。
どうして、弁護士の退職代行だと安心できると思ったのですか？
やっぱり「弁護士」という肩書き、プロということで、安心感が強かったです。
困った時にも「弁護士です！」と対応してくれそうだと思いました。
あと、保育園から何か脅されたりした時に、弁護士なら対応してくれると思っていました。
困った時にも「弁護士です！」と対応してくれそうだと思いました。
あと、保育園から何か脅されたりした時に、弁護士なら対応してくれると思っていました。
弁護士だと交渉ができますからね。
あと、何か訴えられた場合に、代理人として対応してくれるのも安心ですよね。
あと、何か訴えられた場合に、代理人として対応してくれるのも安心ですよね。
保育園から何かをされるのが、とにかく怖かったので、弁護士なら対抗手段して使えるし、きぜんと正しい意見を伝えてくれます。
保育園と一切やりとりせず、穏便に退職することができた！
それでは、退職110番に連絡してから退職するまでの流れを教えてもらいたいです。
私は退職110番に電話で連絡して、今働いている職場の状況と退職時期を相談しました。
相談した上で、退職時期は、2021年の8月ごろです。
即日退職ではなく最終出勤日を決めてから、自分の最低限の荷物整理をしてから辞めることにしました。
相談した上で、退職時期は、2021年の8月ごろです。
即日退職ではなく最終出勤日を決めてから、自分の最低限の荷物整理をしてから辞めることにしました。
未払い残業代はもらうことは出来ましたか？
明確に何時間私がサービス残業をしていたのか、データや証拠を用意していなかったんですよ。
退職110番に相談したところ、裁判で争うところまで考えると、勝ちにくくなるということだったので、残業代は求めませんでした。
私は、体のことを優先して退職したい、早く転職活動して新しい仕事を見つけたいと思っていたので、諦めてしまいました。
退職110番に相談したところ、裁判で争うところまで考えると、勝ちにくくなるということだったので、残業代は求めませんでした。
私は、体のことを優先して退職したい、早く転職活動して新しい仕事を見つけたいと思っていたので、諦めてしまいました。
その他に退職110番にお願いしたことはありますか？
退職110番は、追加料金をとるサービス（未払い残業代や慰謝料の請求など）もあるので、追加料金しなくてもできる範囲でお願いしました。
有休消化は、追加料金なしでやってもらえるので、お願いして有給をすべて使うことができました。
有休消化は、追加料金なしでやってもらえるので、お願いして有給をすべて使うことができました。
ちなみに、出勤しなくなってから、保育園から連絡がきたり、園長が家に来たりしましたか？
一切ありませんでした。
たぶん、弁護士さんが止めてくれたんだと思います。
たぶん、弁護士さんが止めてくれたんだと思います。
あと、引き継ぎは何かされましたか？
退職110番では残った仕事の調整もやってくれるので、お金を払っているわけだし、お願いしようと思いました。
例えば、現場の保育士から「これはYさんに聞かないとわからないことだから…」となった場合に、弁護士経由でYさんに連絡がくることもあると思ったのですが、その辺りはどうでしょうか？
弁護士さんには、できればそういったやりとりもしたくないとは伝えていたので、一切ありませんでしたね。
退職後は2ヶ月ほど療養、その後5ヶ月の転職活動を経て事務職へ
退職されてから現在に至るまで、どのように過ごされていますか？
退職後は2ヶ月くらい、完全にお休みをとって、メニエール病の治療をしていました。
そのあと、5ヶ月くらい転職活動をして、2022年2月に一般企業の事務職に就職しました。
そのあと、5ヶ月くらい転職活動をして、2022年2月に一般企業の事務職に就職しました。
在職中にメニエール病を発症したということであれば、傷病手当はもらったのですか？
そうだとすると、保育園側に記入してもらわないといけない申請書類がありますよね？
そうだとすると、保育園側に記入してもらわないといけない申請書類がありますよね？
はい、そうです。
傷病手当の申請書は弁護士さんに依頼してもらいました。
傷病手当の申請書は弁護士さんに依頼してもらいました。
転職活動はどのように進められたのか、教えてもらえませんか？
エージェントの方とキャリア相談をすることもありましたが、最終的にはIndeedやdodaなどの求人サイトを使い、内定をもらいました。
保育士で事務職を希望される方は実はけっこう多くて、どのように成功されたのか、詳しく知りたいです。
エージェントにお願いして、履歴書添削や面接対策をやってもらいました。
とにかく今の職場よりもいいところが多いので、応募して面接受ける、応募して面接受けるを繰り返していました。
転職に関しては割り切っていたので、とにかくたくさん応募しました。
とにかく今の職場よりもいいところが多いので、応募して面接受ける、応募して面接受けるを繰り返していました。
転職に関しては割り切っていたので、とにかくたくさん応募しました。
これまで何社くらいの面接を受けてきたんですか？
履歴書は50通以上送って、面接したのは15~20社、内定をもらったのは2社です。
内定をもらった2社をいろいろ天秤にかけて、最終的に1社に絞りました。
内定をもらった2社をいろいろ天秤にかけて、最終的に1社に絞りました。
すごいですね！
そんなに履歴書を送って面接をされたのですか…。
でも、異業種への転職だと未経験扱いになるので、それくらいやらないとダメかもしれないですね。
そんなに履歴書を送って面接をされたのですか…。
でも、異業種への転職だと未経験扱いになるので、それくらいやらないとダメかもしれないですね。
本当に仕事を変えたいなら、本当に頑張って動かないと、厳しいと思います。
ちなみに、せっかく保育士資格を持っているなら、保育士をやろうとは思わなかったのですか？
きついので、もうやめようと思いました。
定時に帰りたいです。
今の事務職だと残業もなくて、定時で帰れています。
定時に帰りたいです。
今の事務職だと残業もなくて、定時で帰れています。
【必要だから生まれた退職代行】使えるものは使った方がいい！
最後に、退職代行を使おうと思っている保育士へのメッセージをお願いします。
使えるものは使った方がいいんじゃない？というぐらいのコメントしかないですね。
困っている人がいるからそういうサービスが出てきているわけで、使えるものは使っていいと思います。
困っている人がいるからそういうサービスが出てきているわけで、使えるものは使っていいと思います。
私は、退職代行の相談をよく受けるのですが、人手不足だし、周りの先生にも迷惑かけるし…、退職代行なんて使っていいんだろうか？と悩まれている方はかなり多いんです。
「自分のことを優先してください。」と言いたいです。
人は人、自分は自分です。
情が湧いたら負けてしまいます。
人は人、自分は自分です。
情が湧いたら負けてしまいます。
ある種、気持ちを強く持って退職する決意をすることも大切だと思いました。
本日は、貴重なお話をしていただき、ありがとうございました！
本日は、貴重なお話をしていただき、ありがとうございました！
【弁護士が運営する退職代行】退職110番の基本情報
ここで、Yさんが利用した退職110番について簡単に説明させてください。
退職110番は、弁護士が運営する退職代行サービスです。
退職にまつわる全てのことを任せることができる退職代行サービスで、会社から損害賠償を訴訟されたとしても対応してもらうことができます。
保育園から訴訟をちらつかされても、弁護士がきぜんと対応してくれるので、絶対的な安心感があります。
退職届の代筆や傷病手当の申請書類など、あらゆることを代理してくれます。
全てを弁護士に委ねることができるので、
- もう一切職場と関わりたくない
- 心身ともに疲れ果てて何も考えたくない
- どんなことをされても対抗できる弁護士に味方になってほしい
上記のように考える保育士の方は、ぜひ労働組合ではなく弁護士の退職110番に依頼しましょう。
絶対的な安心感を持って退職することができるはずなので、まずは退職110番の公式サイトを訪れて、相談から始めてみてください。
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名称 |
退職110番 |
|
料金 |
43,800円〜（税込）※正社員・パート・アルバイト一律 |
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オプション料金 |
サポート内容に応じて、20~35%の追加料金あり |
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運営 |
弁護士法人あおば |
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対応エリア |
全国 |
|
相談方法 |
メール・電話（24時間365日） |
|
支払方法 |
クレジットカード払い |
|
返金保証 |
あり |
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転職サポート |
なし |
まとめ：精神的に不安定な保育士の方は弁護士の退職代行を利用しよう！
今回の記事では、弁護士の退職代行『退職110番』を実際に利用した元保育士の方にインタビューした内容をお伝えしました。
Yさんは、4年間も勤めた保育園で日々圧力をかけてくる上司の元でストレスを抱えながらついにはメニエール病を発症します。
体調不良で有休消化をしても、冷たい言葉をかけられる中、退職代行を利用しようと決意された方です。
この時に、退職を決意できたからこそ、現在は「定時で帰る」という理想的な働き方を実現できているのでしょう。
本記事を読む方の中で、もし辞めたくても上司が怖くて辞められない方がいれば、ぜひ退職代行に相談してみてください。
Yさんもおっしゃいっていましたが、必要だから生まれたサービスであり、使えるものは使った方がいいです。
難しいことは考えずに、ぜひ自分を大切にしてくださいね。
最後まで、記事を読んでいただき、ありがとうございました。
